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三亚美高梅:共享联盟的建立有利于探索一种长效的职位空缺调整机制

时间:2021/9/9 7:20:15   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:此外,合肥市人力资源和社会保障部还指导尝试分享就业模式的企业及时签订合作协议。在实践中,必须明确双方的权利和义务。曹静介绍说,合作协议应规定工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准、支付时间和方法、食宿安排、以及退还工人的情况等诸多细节,从而解决在分担劳动过程中可能出现的问题。去年8月,共享联盟成立后,海尔...

此外,合肥市人力资源和社会保障部还指导尝试分享就业模式的企业及时签订合作协议。在实践中,必须明确双方的权利和义务。曹静介绍说,合作协议应规定工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准、支付时间和方法、食宿安排、以及退还工人的情况等诸多细节,从而解决在分担劳动过程中可能出现的问题。

去年8月,共享联盟成立后,海尔之家与联宝立即展开了第一次合作。从福利待遇到食品标准,从工作环境到住宿配置,海尔之家的员工代表都提出了自己的问题。经过仔细的观察和沟通,员工们的担忧逐渐烟消云散。

双方签署协议后不久,合肥市经济技术开发区人力资源中心对协议进行审核并备案。“对员工进行检查和检查,由人力资源和社会部门都是为了保护员工的权益。”柯根东表示,这也是基于第一轮共享就业反馈的一个改进。很快,232名海尔智佳员工加入了联宝的生产。

从零散的点对点对接到现在34家公司形成了联合力量,郑静认为,共享联盟的建立有利于探索一种长效的职位空缺调整机制,政府主要促进沟通更顺畅、合作更有序。

“下一步,我们计划建立共享就业数据平台,扩大闲置和缺口调整范围,实现精准就业对接。”何卫平说,社会保险和福利待遇等配套问题也在进一步探索和解决。



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