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美高梅app客户端:企业单方面修改年终奖金规定明显是违法违规行为

时间:2021/4/8 12:24:04   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:众所周知,年终奖是企业给予员工的一种奖励。它也是工资的一部分,属于约定工资。此外,按照惯例,一般安排在每年年底印发。然而,有些公司为了“保住心,留住人”,担心员工赢得年终奖而“失足走人”。他们甚至推迟了“年终奖”的颁发。这不仅是“下一步”,也是一种“欠债”。支付”的行为。智联招聘2019年发布的《白领年终奖研究报告》显...
众所周知,年终奖是企业给予员工的一种奖励。它也是工资的一部分,属于约定工资。此外,按照惯例,一般安排在每年年底印发。然而,有些公司为了“保住心,留住人”,担心员工赢得年终奖而“失足走人”。他们甚至推迟了“年终奖”的颁发。这不仅是“下一步”,也是一种“欠债”。支付”的行为。

智联招聘2019年发布的《白领年终奖研究报告》显示,约27.6%的员工在春节前无法领到年终奖。这个数字与前几天智联招聘发布的新版2020年报告基本一致。可见,对于很多员工来说,只有“年终奖”而没有“年终奖”,这也不例外。

笔者认为,按时发放“年终奖”,不仅体现了公司对员工的尊重,也体现了公司留住员工的诚意。你必须知道,一个企业的发展壮大,取决于一个合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业经常推迟发放“年终奖金”和“扣减”加班费,侵犯员工的工资权利,这显然不利于人民的团结,更不利于企业的发展壮大。

据了解,一些公司为了使“年终奖”延期显得合理,经常单方面修改公司规章制度中关于年终奖的规定。然而,《劳动合同法》明确规定,当雇主修正劳动报酬的规章制度,应该讨论工人国会或所有工人,提出计划和意见,并在平等的基础上协商并确定工会或职工代表。由此可见,企业单方面修改年终奖金规定明显是违法违规行为。


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